部下を簡単に潰す上司たちに共通する｢3大NG｣ オットセイのように褒美で釣るのは正解か

成果主義や報酬による動機付け、高い目標設定や競争は、本当に部下を育てる最善の策なのでしょうか。最新の心理学や経営理論では、これらの手法が部下の内発的動機や成長意欲を損ない、かえって組織力を低下させる危険性が指摘されています。その理由とは？（このリード文はAIが作成しました）