｢能力給｣が社員のやる気を削ぎかねないワケ ｢成果｣ではなく｢努力｣に報いるべきだ

私たちが何かを成し遂げたとき、報酬や給料という「対価」はどのように私たちの能力や意欲に影響を与えるのでしょうか。成果への報いと努力への評価、その違いがもたらす心理的な効果を、脳科学と社会システムの両面から解説。褒め方ひとつが成長を左右する、その真相とは？（このリード文はAIが作成しました）