就活生は｢釣り求人｣に惑わされてはいけない 企画､コンサル…好感ワードで職種を｢盛る｣

今回は企業側がやっている求人にまつわる、釣り求人の手法について解説していきたい。「釣り情報」となる求人は、以下の3つに大別される。

​どの企業も、人気人材（特に新卒人材やIT系の即戦力人材）を採用するために、あの手この手を使ってくる。では、大別した「釣り情報」について、それぞれ解説していこう。

企業としては、「必要な仕事のポジション（職種）」でありながら、人材側からは「人気がない仕事のポジション」に関して、特に頭を悩ませている。そこでイメージを変えるため、職種の名称を工夫して求人を行うケースが少なくない。

一昔前、「SE（システムエンジニア）」という募集ポジションは、人気があった。IT業界全体が右肩上がりで伸びていて、その中でも特に市場価値が高く年収も高いSEに対し、魅力を感じる就活生が多かったからだ。しかし今、SEと聞いて、良いイメージを持っている就活生は、どのくらいいるだろうか？ 「残業が多い」「何となくブラック」「35歳定年説」といった､マイナスイメージを持たれてしまい、現在は当時ほどの人気はない。

印象のよい”職業ワード”で、就活生を引きつける

どうしてそのように印象が悪くなったかと言うと、本当のSEではない「ITに関連するポジション（市場価値がそこまで高くない、年収も低い）」に対しても、SEという名称が多用されたからだ。つまり、人気者のSEに他の不人気なIT職種が便乗したことによって、イメージが悪くなってしまったのである。

そこで最近では、SEに変わる好印象な募集ポジションとして、「ITコンサルタント」や「Sier」（エスアイアー、募集ポジションではないが混同して使用）といった言葉を使うケースが出てきている。

こうした就活生の心を引き付ける”職業ワード”は、新たに出てきては消え、また登場する……そうしたいたちごっこを繰り返している。次のようなものが今、就活生の心を引きつける「募集ポジション」の一例だ。