｢さん付け｣しても風通しはよくならないワケ 大切なのは呼び方でなく｢上位者の人格｣だ

リーダーに求められる「覚悟」とは何か――江口克彦氏が語るのは、肩書や呼称ではなく、経営者や上司の人徳や人格が組織の風通しを左右するという本質です。さらに、AI時代の激変や雇用環境の変化を背景に、社員を「使い捨てにしない」経営の重要性も問います。本質的な組織論とは？（このリード文はAIが作成しました）