就活で採用者がマイナス評価する､｢NG質問｣ 勤務地や職種､福利厚生を気にしすぎると･･･

「説明会の最後の質疑応答で、『御社の強みと弱みを教えてください』という質問をした学生は、書類選考で落としている。会社説明会を通じて、『強み』『弱み』という直接的なワードでなくとも、優位性や課題を交えて説明しているので、『何を聞いていたのか？』と感じてしまう。質問をして、印象に残そうとしているのかもしれないが、質問するための質問でしかなく、手段が目的化してしまっているため逆効果でしかないと思う」（300人以下、商社・流通）。

「説明会ではいいのですが、面接で『御社の強みはなんですか？』という質問はガッカリする。そこを調べてきて、魅力に感じ、志望してもらいたいところです」（301～1000人、商社・流通）。

また「説明会の内容を理解していない質問（見当違いのもの）」（301～1000人、運輸）という意見もある。質問は事前に研究したうえで、説明会での内容を加味した内容にすることを心がけたい。そうすれば好感度が上がるはずだ。企業は熱心な学生自体は歓迎している。

会社を否定するネガティブ質問はダメ

自分がその企業に入社する当事者として、「こんな新しい事業展開はいかがでしょうか？」といった前向きな提案や質問は、大いに歓迎される。しかし、「『○○はやりたくない』というマイナスの発言。ネットの中傷内容に近いものに対する確認（事実であればいいが、そうでないものがほとんど）」（301～1000人、メーカー）と、ネガティブな質問はよい印象を与えることはない。​​​​​​​​

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人は否定されることに対して嫌悪感を抱くもので、「当社の歴史や企業姿勢に、批判的態度をにじませるような質問は、社風に合わないタイプと判断します」（300人以下、マスコミ・コンサル）というように、評価も否定的に判断されてしまう。

ここまで、マイナス評価される質問のパターンを紹介してきた。説明会や面接での質問に関するポイントを整理しよう。

​以上の4項目を踏まえた上で、採用ホームページを読むときは、不明点をメモしておくことをお勧めする。疑問が残れば、説明会で質問すればいい。質問力は問題発見能力でもある。よい質問によって、自分がそういう人材であることをアピールできれば、就活の成功は近づくはずだ。

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