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中の人が解説､就活｢SPI｣の評価基準と対応策 にわか対策は効果薄､ありのままの姿を回答

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  • 竹内 淳一 リクルートキャリア HRアセスメントソリューション統括部 エグゼクティブコンサルタント

就職活動で避けて通れない「適性検査」。SPIをはじめとする検査は、企業が活躍できる人材を見極める大切な指標ですが、その役割や判定基準は企業ごとに異なります。単なる“テスト対策”で突破できない採用の本質とは？本記事で明かします。（このリード文はAIが作成しました）

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