｢役員が最上階にいる会社｣が冴えない理由 トップが変わらないと会社も変わらない

企業のトップだけが享受する特権や「上司らしさ」の象徴。本当にその差は必要なのでしょうか？特別扱いが日常に根付く組織では、社員の力は最大限に引き出せません。上司が自ら特権を問い直し、組織全体が変わる瞬間とは――成功企業の事例とともに探ります。（このリード文はAIが作成しました）