｢昇格したのに満たされない｣には理由がある ｢ゴール｣は自分自身で設定するべき

花形部署で昇格したのに何かが満たされません（写真：わたなべ りょう / PIXTA）

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つねに「もっと高いゴール」を設定し続ける

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入社8年目ということは30近いご年齢かと察します。ご勤務先の中ではさぞかし出世頭であろう様子もうかがえますし、真摯に仕事に向き合う姿勢も伝わってきます。そのような中で、転職は考えないものの次のステップに行くためにはどうしたらよいかということですね。

これはズバリ会社や周りの定める目標やゴール、はたまた評価に惑わされず、自分自身でもっと高いゴールを設定し続けるクセをつけるしかありません。自分自身で設定するハードルが、つねに会社や周囲が期待するハードルを上回っている状態を作り上げる、ということですね。

私事で恐縮ですが、私はかつて在籍した戦略コンサルタント会社では、毎年の人事評価で最高評価以外はもらった記憶がありません。

その結果として32歳の若さでディレクターという幹部職にまでなったわけで、ついにはわがままを聞いてもらう形で、プリンシパル職なるポジションまで作っていただきましたが、正直、会社の評価は評価として冷めて見ていた感があります。