高島屋に学ぶ、高齢者の”戦力化”最前線 「改正高年齢者雇用安​定法」なんて怖くない

日本社会で高齢者雇用の重要性が高まる中、高島屋は早くから65歳までの再雇用制度を導入し、多様な働き方を実現しています。制度の背景や導入の狙い、現場での運用、今後の課題について、人事担当者の視点から詳しく掘り下げます。今、企業の未来を支えるのは誰か──。

※上記のリード文はAIが作成しました