採用担当者を悩ます｢オヤカク｣対策って何？ 就職面接に親同伴､内定拒む親…驚きの実態

こうした「オヤカク」は、内定辞退を防ぐだけでなく、親を味方につけることで入社後の早期転職を抑制する効果も期待されているようだ。

内定後「倒産の心配はないか」と聞く母親

就職活動に対する親の関わり方について、採用担当者から寄せられたエピソードを紹介しておこう。

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当事者としては子どものために何かしてあげたいという気持ちはわからないではないが、これから社会に出ていく“成人”に対してあまりに過保護ではないだろうか。過干渉は子どものためにはよくないことを分かってほしい。今年の就活生、あるいはこれから就活を迎える子どもを持つ親世代の方にはぜひ読んでほしい。第三者の目で読んで、どう思われるだろうか。最後に採用担当者からの本音のコメントを紹介して終わりにしたい。

「内定を承諾するかどうかの時に『親の意見を聞いて決めます』という学生がいる。親の意見も大事だが、自分で決められないの？と思ってしまう。親の意見を聞きたいにしても、採用担当には『もう少し考えたい』といえばよい話で、『親に相談』という必要はない。あまりに『親』と何度も言われると、入社してからも何かあるたびに『親』が出てくるのではないかと勘繰ってしまう」

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