｢働き方革命｣は､日本でも始まっている 創造性を高めるワークスタイルとは？

各社の「ワークルールズ」について、熱い討論が行われた。

Google社の人事トップ（上級副社長）であるラズロ・ボック氏の著書『ワーク・ルールズ！』が、『フォーブス』英語版の「クリエイティブ・リーダーシップに関する2015年の上位10冊（Top 10 Creative Leadership Books Of 2015）に選出された。同社の先進的な働き方が、今、注目を集めている。

日本にも、新しい働き方に先進的に取り組んでいる企業がある。そんな企業の方々を迎えた討論イベントが、2015年12月1日、東京・六本木 株式会社フリークアウト本社ヒルズ ガレージにて「ワークスタイル変革で始まる【クリエイティブな働き方】」として開催された。登壇者は以下の通り。

このトークショーの様子をリポートしていく。

徳島の古民家で仕事をする

全世界で話題沸騰！ Googleの人事トップが採用、育成、評価のすべてを初めて語った。創造性を生み出す、新しい「働き方」の原理を全公開！

山田：まずは、各社の簡単な紹介から、始めていただけますでしょうか。

角川：Sansanは、クラウドの名刺管理サービスを提供しています。設立は2007年です。

佐々木：freeeは、スモールビジネスが創造的活動に集中できるよう、財務などのプラットフォームの提供をめざしています。設立は2012年です。

田中：Fringe81は、広告技術を活用した事業開発、成長支援を行っている会社です。設立は2005年です。

池見：groovesは、人材と企業が出会うマッチングサイトの運用を行っています。設立は2004年です。

山田：ありがとうございます。各社とも、立ち上げたばかりの会社ではなく、立ち上げて数年経っていますね。その期間に、いろいろな悩みを持ちながらも、企業としてコアの部分をつくってこられたと思います。

そうしていろいろな試みをしてきたなかで、成功している話、あるいはうまくいかなかったエピソード、または特に工夫なさっている人事制度について、うかがいたいと思います。Sansanの角川さん、リモートワークについてはいかがでしょうか？