｢コミュ力だけ就活生｣は､もう通用しない 学生の｢地道な努力｣を､いかに評価するか

「リシュ面」は、地道に努力できる人材かどうかを見極めやすい（写真：msv / PIXTA）

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前回の記事には、たくさんの反響がありました。筆者としてたいへんうれしいのですが、1点だけ、私のご説明不足で誤解を生んだ点がありましたので、最初に少し補足させてください。

私は、「成績表（履修履歴）」を使って学生に質問する「リシュ面」を提唱しています。ですが、「リシュ面」だけで学生を判断すべきだ、などと申し上げるつもりは毛頭ありません。

従来どおりの質問もする、成績表を使った質問もする。そうすることで、これまで以上に多面的に学生を見ることができますよ、ということが言いたいのです。ぜひ、これだけは誤解なきよう、お願いいたします。

さて、本論に入っていきましょう。今回のテーマは、「コミュ力に騙される面接官」です。

面接官は「コミュ力」に騙される

採用面接では優秀だと思った学生が、入社後、思ったほど活躍しない。あるいは採用面接では採用すべきかどうか迷った学生が、入社後は思ってもみなかったほど活躍している。長年、採用担当をしている人事担当者であれば、このような経験は必ず持っているものです。