｢活気がある職場｣も｢熱血指導｣もNG！　｢あけおめ退職｣も辞さない今どきの若手社員にダメ出しされないために､上司はどう振る舞うべきか

今の日本では、ほぼ確実に上司側がこの深い海溝を埋めなければならない。パワーバランスという観点において、今の若者たちは圧倒的優位にあるためだ。

お客様化する若者たち

いまに始まったことではなく、過去の世代も新人時代には「いまどきの若い奴は」とバッシングされてきた。そういう意味では、昔もいまもたいして変わらないという見方もできるかもしれない。

だが、Z世代は明らかに前の世代とは違った傾向を持っているようでもある。本書を読むとそのことがよくわかるが、だからこそ上司世代は冷静に状況を把握し、よりよい策を見つけていくべきなのだろう。悲観的にならず、無理をしてでも楽観的に。