メンタルヘルス不調者の私傷病休職に対応できる就業規則について教えて下さい

社員のメンタルヘルス不調による休職は、企業の労務管理に繊細な対応を求められます。適切な就業規則整備は、本人の安心や職場環境の安定につながる重要な第一歩。休職制度の設計や復職時の手続きには、どのような観点が必要なのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）