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キャリア・教育 #職場のヤバい奴の頭の中

「仕事はデキるのに…」異常で執拗なパワハラをする“ダーク・トライアド“と呼ばれる、職場のヤバい人たち

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幸せになるコツは、大それた理想を持たないことです。
今の自分がすでにもう十分に幸せだと考えることです。
給料がもらえるだけで幸せ、恋人がいるだけで幸せ、一人でも友人がいるのだから幸せ、というような思考法をとっていれば、毎日を幸せに過ごせるのです。
(38ページより)

ところがダークな性格の人にはそれができないため、絶えずフラストレーションを抱えてイライラしているわけだ。

「今回は大めに見る」ができない

心理学には、アンダードッグ効果と呼ばれる専門用語がある。アンダードッグとは、「川に落ちた犬」の意。つまりアンダードッグ効果とは、かわいそうな立場であることをアピールすると、他の人の同情を誘って親切にしてもらえる現象を指す。

これは、ビジネスにおいても見られるものだ。

米国ハーバード大学のニール・パハリアは、情熱をもって仕事に取り組んでいるのに、なかなかうまくいかず、かわいそうな思いをしている人のシナリオを読ませて、「あなたは、この人をどれくらい援助したいですか?」と尋ねてみると、かわいそうな状態であればあるほど、援助の気持ちを引き出せるということがわかりました。
(42ページより)

ただし、こうしたアンダードッグ効果が効くのは普通の人だけであり、ダーク・トライアドの人には効果がないようだ。

カナダにあるブリティッシュ・コロンビア大学のダニエル・ジョーンズは、397名の大学生と、オンラインで募集した388名に、ダーク・トライアドを測定する心理テストを受けてもらったのですが、3つの要素すべてに共通しているのは、「非情である」ということでした。
(42ページより)

ダーク・トライアドの人は共感性が非常に欠如しており、どんなに悲惨な状況にある人がいても、同情や哀れみを感じることがないというのだ。仮に泣き落としが効果的なビジネステクニックであったとしても(そうとは思えないが)、相手によってはまったく効かないのである。

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