｢強い職場｣に共通する30代の活かし方[第2回]--ほったらかし、貧乏クジ、氷河期……だからこそ、30代は希望の星

「管理職になりたくない」「会社には未来が感じられない」と語る30代社員が増加しています。就職氷河期、昇進機会の限界、成果主義の弊害といった時代背景の中で彼らはなぜ現状維持を選ぶのか。“ぶら下がり”状態に陥る理由と、その打開策とは。今こそ組織を変えるカギとなる30代世代の可能性に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）