30代の転職｢声かかる人･かからない人｣の決定差 自分の実力さえ発揮できればいいわけではない
30代以降の転職を成功させるには（写真：kou／PIXTA）
慣れないマネジメント、上がらない年収、次々と転職・独立していく友人や同僚たち……。仕事でもプライベートでも、悩みが尽きないのが令和の30代。「今の会社でキャリアが停滞している」「家族もいるし、今さら転職・独立なんてできない」。もんもんとしながらも現状維持を続けるビジネスパーソンが、転職を成功させるにはどうすればいいのか？
ビジネスパーソン25万人に研修を提供してきた著者による1冊『30代から、どう働くか お金、やりがい、自由――何もあきらめない人生戦略』から、本稿では、実は転職において「声がかかる人」と「かからない人」の違いについて解説します。
30代が「転職すべきタイミング」とは？
転職について、考えてみましょう。まず、結論からお伝えします。人によっては、「環境を変えた方が、跳ねる」、これは事実です。そのためには、自分は、果たして「跳ねる側」なのか「跳ねない側」なのかを冷静に考える目も必要です。
確かめ方は、次の基準。
「あなたのポテンシャル（能力）の状態」
「機会の有無（活躍の機会、成長の機会）」
「あなたへの評価や報酬の状況」
この3つの要素で考えると整理ができます。
こんな人は、転職で跳ねる可能性が高くなります。
その①
〇……「本人のポテンシャル」は高い（能力がある）。
〇……「今の会社で活躍機会」もある（実際に貢献している）。
×……しかし、方針に合わず、「評価や報酬がデフレ（実力以下）」の状況。
〇……「本人のポテンシャル」は高い（能力がある）。
〇……「今の会社で活躍機会」もある（実際に貢献している）。
×……しかし、方針に合わず、「評価や報酬がデフレ（実力以下）」の状況。
※イメージ：評価や報酬が低いハイパフォーマーのパターン（ギャラの低い売れっ子芸人のようなもの）。
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