30代の転職｢声かかる人･かからない人｣の決定差 自分の実力さえ発揮できればいいわけではない

ところが、「経営者たち」から請われるケースは、「異次元レベル」です。「専業主婦からドムドムバーガーの社長に大抜擢（藤崎忍氏）」「ココイチ（FC）の新社長、元バイトの22歳が大抜擢（諸沢莉乃氏）」――。

経済記事の引用ですが、これらも「経営者たち」から請われたケース。衝撃的なケースなので経済記事になっているわけですが、普段から、そのようなことは、日常的に起こっています。

経営者は人材会社の前に周りで探す

実際、私のまわりを見ても、このような事例が多数あります。

構造で考えるとわかります。まず、経営者は、つねに「人」を求めています。でも、社内に目ぼしい人はいないので、人材紹介会社に依頼をかけるわけです。また、人材紹介に声をかける前に、必ずすることがあります。

経営者は、「縁のある人」に声をかけます。見ず知らずの人より安心ですので、当然そうなります。

そんなこともあり、経営者同士の会話では、「いい人いないかな……」、の話題が常に飛び交っています。30代以降は、「経営者が欲しがる人材」になれるのであればなっておいたほうが、間違いなく飛躍のチャンスをつかみやすいのです。

人材紹介に登録しておいてもいいでしょう。しかし、同時に、社外の経営者から声がかかる人材になることは、タイパがいい選択でもあるのです。

では、どうすれば、社内・社外問わず、経営者たちから声がかかる人になるのか。むろん、いくつかの条件はあります。