｢雑談のない職場｣が致命的にダメである納得理由 環境を変えるだけでイノベーションが生まれる

オックスフォード大学サイード・ビジネススクールのアソシエイト・フェローであり、オックスフォード・ストラテジック・リーダーシップ・プログラム（OSLP）のディレクターでもあった。サマンサ・ロッキーとともにトンプソン・ハリソンを創業した。キャリアの初期にはコンサルタントや銀行員、教師や起業家などさまざまな仕事に携わった。

オックスフォード大学サイード・ビジネススクール・オープンプログラムのアソシエイト・フェロー。FTSEトップ10企業でABインベブに買収されたSABミラーでは、リーダーシップ開発部門のグローバル・ヘッドを務めていた。

オックスフォード大学の進化心理学が専門の名誉教授。マグダレン・カレッジの名誉フェローであり、ブリティッシュ・アカデミーのフェローに選出された。社会脳仮説や言葉の進化のゴシップ理論、ダンバー数（管理できる人間関係の上限は150人である）でもっともよく知られている。著書に『友達の数は何人？：ダンバー数とつながりの進化心理学』（藤井留美訳、インターシフト、2011年）、『人類進化の謎を解き明かす』（鍛原多惠子訳、インターシフト、2016年）、『ことばの起源：猿の毛づくろい、人のゴシップ』（松浦俊輔／服部清美訳、青土社、2016年［新装版］）、『なぜ私たちは友だちをつくるのか：進化心理学から考える人類にとって一番重要な関係』（吉嶺英美訳、青土社、2021年）、『宗教の起源：私たちにはなぜ〈神〉が必要だったのか』（長谷川眞理子解説、小田哲訳、白揚社、2023年）がある。