外国人従業員の増加で変化を迫られる企業の対応《組織・人を強くするCSR 第5回》

外国人従業員の増加で変化を迫られる企業の対応《組織・人を強くするCSR 第5回》

 

奥野 薫
株式会社クレイグ・コンサルティング
マネージングディレクター 

 

就職に当たっては、安定志向も依然根強く残るが、「社会貢献」「働きがい」「環境への配慮」や「働く環境」などを重視して会社選びをする学生も増えている。

現在の経済状況から当面は企業側の買い手市場が続くと思われるが、社会全体のCSRに対する意識が高まる中で、企業側としてより優秀な人材を確保しようとした場合、売り上げ・利益や企業規模、ブランド力のみに頼っていては限界があるということは認識すべきである。

一方、近年、企業活動のグローバル化に伴い活発化している外国人の採用についてはどうだろうか。昨今、大学生の就職事情は非常に厳しい状況にあり、内定を取れない日本人学生を尻目に複数の内定を勝ち取る外国人留学生も多い。

国内市場の成長が鈍化している現在、各企業ともアジアを中心とした海外に活路を見いだしており、採用に当たっては、外国人としての特定役割に限定するのではなく、一般の日本人と同様に“グローバル人材”として区別なく扱う企業も多くなっている。少子高齢化等による中長期的な国内労働人口の減少とも相まって、外国人採用は、今後、より一層の広がりを見せるだろう。

 

 

前回も述べたように、雇用の創出や雇用した社員の有効活用は企業にとって最も基本的な社会的責任であるが、外国人採用が一般的になれば、それに伴う社会的責任も広範囲に及ぶことになる。この点においては、“ダイバーシティ推進”の観点も欠かせないだろう。

キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 新型コロナ、長期戦の混沌
  • 新競馬好きエコノミストの市場深読み劇場
  • 就職四季報プラスワン
  • 森口将之の自動車デザイン考
トレンドライブラリーAD
人気の動画
「睡眠不足を甘く見る人」が払う体への代償
「睡眠不足を甘く見る人」が払う体への代償
保険営業 ノルマ未達なら「雇用契約打ち切り」の無惨
保険営業 ノルマ未達なら「雇用契約打ち切り」の無惨
ストロング系チューハイの光と影
ストロング系チューハイの光と影
無神経すぎる人に「ちょっとだけ言い返す」技術
無神経すぎる人に「ちょっとだけ言い返す」技術
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
「未来を知る」ための読書案内<br>ベストブック2021

先を見通せない日々が続きますが、本を開けばアフターコロナ時代のヒントがあふれています。本特集では、有識者や経営者、書店員らが推薦した200冊を掲載。推薦数の多い順にランキングしました。あなたにとっての珠玉の1冊を探してみてください。

東洋経済education×ICT