日本の会社員が｢世界中から嫌われる｣納得の理由 日本特有｢ちょっと気持ち悪い｣ある習慣とは？

孫：話を聞くだけ聞いて「勉強になりました」と帰っていくからです。

つんく♂：デパートでさんざん試着や試食だけして、何も買わないお客さんみたいな……。

孫：そうです。何も買わない、何も決めない。「楽しかったです」「おいしかったです」とつまんで帰るだけ。

それが20年くらい続いて、「日本企業は僕らの時間だけ奪って帰っていく」と悪名高いんです。

つんく♂：90年代ぐらいはまだよかったでしょうけれどね。

孫： 90年代は日本企業もまだ勢いがあったし、お金も出せた。残念ながら、失われた20～30年と言われる中で、そうなってしまいました。

意思決定にも時間がかかる

つんく♂：それって日本だけですか？

孫：日本が著しいです。

たとえば韓国企業は少し前までは日本っぽさがありましたが、サムスンのような財閥系であっても、後継者はアメリカで教育を受けた若い世代に替わりつつある。しかも創業家の後継者だからこそ、ズバッと判断できるという面もあります。日本はそれすらないんです。

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つんく♂：たしかに、ないですね。

孫：そう。わけです。「みんなで決めよう」からの「聞いてないよ〜」で、判断に時間がかかる。

つんく♂：どうしてそういうのが生まれちゃうんでしょう。

孫：先ほどの会議で発言しない人って、興味がないんだと思うんです。だったらそこから抜けて、興味のある仕事をやればいい。

「聞いてない」と言う前に、自分の好きなことをやればいいんですけどね。

その仕事が好きな人、興味がある人同士で集まれば、「これでいいかな」「うん。いいね」って、サクサク進められると思うんですけどね。

つんく♂：日本には、まだまだそれができない「風通しの悪さ」があるのかもしれませんね。

＊この対談の1回目：｢仕事で成功するのはプロか天才か？｣意外な結論

＊この対談の2回目：AI時代｢子どもが不登校でも"問題"ない｣本当の訳

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