｢会社員なら当然のスキル｣実は"宝の山"だらけだ 知らないのはあなただけ？｢どれが使える｣の？

一方、大企業には、法務・総務部門がありますし、社員も仕事を進める中で、自然とコンプライアンスを遵守したオペレーションを身につけている方が多いものです。

こうした、大企業出身者のコンプライアンスの知識・意識は「貴重なスキル」といえます。

「道なき道」を登りながらスキルアップする

ほかにも、大企業で「事業のHOW」を解決してきた経験は、上場前後の、規模が大きくなってきたスタートアップで特に求められるスキルとして挙げられます。

とはいえ、大企業とスタートアップでは、仕事の進め方が大きく違うため、転職前にそのことをしっかりと理解しておく必要があります。

登山にたとえて説明すると、大企業の場合は、「すでに誰かが登頂したことがあり、誰でも登れるように舗装された山道が準備されている」状態です。

一方のスタートアップは、「目指す登頂は決まっているものの、誰も登ったことがなく登り方がわからない」状態だと言えます。

スタートアップで求められているのは、「登頂にコミットし、登り方を自ら考え、自ら問題解決する人材」なのです。

大企業とスタートアップの仕事の進め方はまったく違う。大企業には「舗装された道」が準備されているが、スタートアップでは誰も登ったことがない「道なき道」を歩まなければならない（図『スタートアップ「転職×副業」術』より）

スタートアップの世界では、既存の常識や組織にしがみつくのではなく、新しい常識や組織を自らが創出して、自分の能力、腕で生きていくことが求められます。

「能力」と「やる気」があるのに、大企業や組織内でくすぶっている人が、スタートアップでポテンシャルを発揮することは、おおいに可能です。

スタートアップに入って幹部になり、大活躍をして、社会をよりよく変えていく。その人自身も仕事にやりがいを感じ、自己実現できて、金銭的にも潤って幸せになっていってくれる。

これは何より、日本社会にとってもプラスの変化だと思うのです。

これから「スタートアップに身を投じてみたい」と思う人が、ひとりでも多く生まれてくれればと願っています。