怪奇！PTAの仕事はなぜ減らないのか？ ベルマークからママさんバレーまで仕事山積

その点、「前年どおり」は“安全な近道”です。みんなに意見を聞く必要がありませんし（もちろん本当は「前年どおりでよいか」を確認したほうがいいのですが、聞かなくても文句を言われることは少ないので、多くの場合は省かれます）、苦情を受けるリスクも高くはありません。

もし何年もずっとかかわり続ける組織であれば、「手間やリスクを引き受けてでも、活動を見直そう」という人が出てきやすいのかもしれませんが、PTAの場合、保護者がかかわるのは子どもが学校に在籍する6年（あるいは3年）、または役員を引き受けている間だけのことです。

「そこまでの手間はかけられない」と判断して、「とりあえず前年どおり」を踏襲し、お役目を終える人が多いのも無理はありません。

そのため、「これ、誰のため？」と首をひねるような仕事でも継続されやすいのです。

もうひとつの理由は、「子どものため」というPTAの目的が、漠然としすぎているからではないでしょうか。

「子どものため」というと、かなり広範囲な活動が含まれ、削りづらくなってしまうのです。

たとえば、昔からPTAで行われている「保護者（多くの場合、お母さん限定）のバレーボール活動」。「不要では？」という声もしばしば聞きますが、「保護者同士が親睦を深めれば、間接的に子どもにいい影響を与える」と考えることもできます。

ほかにも、花壇の手入れ（学校の手伝い）や広報紙の発行、保護者向けの講演会、ベルマーク活動……等々、ほとんどの活動が「子どものため」ということができてしまいます。