《プロに聞く！人事労務Q＆A》震災で事業を縮小しなくてはならず、新入社員に担当させる仕事がありません。新入社員に自宅待機を命じることはできますか？

東日本大震災の影響で事業縮小を余儀なくされた企業が、新入社員に仕事を割り当てられない状況が発生しています。こうした場合、研修後に自宅待機を命じることは可能なのか、またその期間中の賃金や休業手当はどうなるのでしょうか。現場の対応策を考えます。（このリード文はAIが作成しました）