｢評価者思考｣の管理職が成果を出せない納得理由 質の高いアウトプットを生むリーダーの思考法

チームの成果を引き上げる管理者と、そうでない管理者にはどういった違いがあるのでしょうか（写真：ふじよ／PIXTA）

アイデアを出せる人と出せない人の違い

仕事を取り巻く環境が大きく変わっていく時代においては、決まったことを決まった方法で行うだけでは、価値ある商品やサービスを提供し続けていくことはできません。そこで、多くの職場で、アウトプットの質を高めたり仕事に工夫を施したりするための、アイデアを出すことが求められています。

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アイデアと言っても、別に0から1を生み出さなくても、既存のもの同士を組み合わせたり、既存のものを別の目的に使ったりすることで十分新しい価値になります。

たとえば2007年に発売されたiPhoneも、ボタンの代わりにタッチパネルを配したことで新しいスタイルの電話として登場しましたが、タッチパネル自体は既に銀行のATMなどで使用されていたように、新しい技術ではありませんでした。

ただ、それでも、次々とアイデアを出して仕事に貢献している人と、なかなかアイデアを出せずに苦労している人がいます。

両者は何が違うのかを考えたときに、普段からどのような思考のスタンスで情報に接しているかが要因の一つだと考えられます。