欧米で進む｢レイオフの波｣日本にもやってくる？ 2023年エンジニア採用トレンドはどうなるのか

日本と海外、IT人材の雇用状況の違いと、2023年のエンジニア採用のトレンドを解説します（写真：zon／PIXTA）

2022年はアメリカの利上げをきっかけに海外テック企業の株価が軒並み下落し、GAFAをはじめとする巨大IT企業でも大量解雇や採用凍結に踏み切るケースが相次いだ。海の向こうから届くネガティブなニュースを聞いて、不安を感じているエンジニアもいるだろう。

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はたしてこの流れは日本に波及するのか。そして2023年のIT業界はどのように変化するのか。企業経営や人材採用の動向に詳しい株式会社キープレイヤーズ代表取締役の高野秀敏さんに、2023年のエンジニア採用のトレンドを解説してもらった。

日本企業が大幅な人員削減を行う可能性は極めて低い

──2022年はこれまで右肩上がりを続けてきた欧米テック企業の株価が暴落し、大規模な人員削減を押し進めるケースが続出しています。この流れを受けて、日本でもエンジニアの採用抑制やリストラが起こる可能性はあるのでしょうか。

高野：日系の企業については、しばらくないと思います。なぜなら日米では雇用環境や働き方の文化がまったく異なるからです。

アメリカには世界中から優秀な人材が集まっているので、いったん社員を大量に解雇しても、「経営が上向いたら、またいくらでも採用すればいい」という考え方があります。

（写真：エンジニアtype編集部）

そもそも終身雇用文化が根強く残る日本とは違い、アメリカ企業の従業員はプロジェクト単位で契約し、長期雇用が保障されない代わりに年収が高く設定されている。よってアメリカでは、企業の戦略や方針が変わったタイミングで雇用契約が打ち止めになるのは、とくにめずらしいことではありません。