キャリア・教育

社長が変わらないとジョブ型･DXが成功しない訳 見逃したパワハラが個人ライフシフトを妨げる

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  • 梅本 龍夫 立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科客員教授

変化の激しい現代、個人としてのライフ・シフトだけでは十分ではありません。社会や企業も同時に新しい価値観や働き方へとシフトする必要があるのです。パワハラの根絶や多様性の受容、トップ自らが変革を率先することが、企業変革の鍵に。今、私たちはどんな一歩を踏み出せるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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