現場を無視した過大な数値目標が、従業員の精神をむしばむ

みずほフィナンシャルグループにおける“行内いじめ”の増加が深刻化しています。過大な業績目標や経営体制の硬直化が行員のストレスを高め、そのはけ口として同僚へのモラル・ハラスメントが横行。現場で何が起きているのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）