キャリア・教育

現場を無視した過大な数値目標が、従業員の精神をむしばむ

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みずほフィナンシャルグループにおける“行内いじめ”の増加が深刻化しています。過大な業績目標や経営体制の硬直化が行員のストレスを高め、そのはけ口として同僚へのモラル・ハラスメントが横行。現場で何が起きているのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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