《プロに聞く！人事労務Q＆A》管理職に対しても、育児・介護の短時間勤務や所定外労働免除をしたほうがいいですか？

育児・介護休業法の改正により、企業には短時間勤務制度や残業免除の義務が課されますが、管理職も対象となるのでしょうか。法的には管理監督者は除外されるものの、現場の働き方改革や家庭との両立支援のため、名ばかり管理職の扱いや実態に即した対応が求められています。あなたの職場の対応は、時代の流れについていけていますか？（このリード文はAIが作成しました）