《プロに聞く！人事労務Q＆A》年俸制の場合、割増賃金を支払わなくてもいいですか？

年俸制を導入している企業が増える一方、「年俸制＝割増賃金不要」と誤解しているケースが少なくありません。管理職や裁量労働制、みなし労働時間など複雑な条件もからむ中、割増賃金の義務はどうなるのでしょうか。正しい対応を解説します。（このリード文はAIが作成しました）