｢会議より子の風呂優先｣育休取得の男性語る変化 3人が語る育休経てガラッと変わった価値観

「キャリアの一時離脱」は勇気がいるもの。実際に育休を取得した男性にお話をうかがいました（写真：foly／PIXTA）

この記事の画像を見る(6枚)

女性だけがキャリアにビハインドを負う理由はあるの？

3人に話を聞きました（写真：エンジニアtype編集部）

厚生労働省の発表によると、男性の育児休業取得率は7.48%（2019年度調べ）。育休を取得する男性が増えない理由の一つに、キャリアが中断することへの不安が挙げられる。

本記事は『エンジニアtype』（運営：キャリアデザインセンター）からの提供記事です。元記事はこちら

だが、はたして育休によるブランクはデメリットなのだろうか。

そこで、育休取得経験のある3人の男性エンジニアを集め、座談会を実施。経験者だから分かる育休のリアルを語ってもらった。

――みなさんが育休を取得しようと思ったきっかけを教えてください。

陶山：僕の妻は仕事もキャリアも大切にしている人。妊娠をきっかけに夫婦でいろいろと話すうちに、僕も「出産、育児において女性だけがキャリアにビハインドを負う合理的な理由ってあるんだっけ？」と考えるようになって。保育園に入れるまでの期間を半分に分けて、それぞれが入れ替わりで育児休業を取ることにしました。

河合：僕は最初から取る気満々でした。周りの諸先輩方が皆さん育休を取っていたんですよね。だから、自然と取るのが当たり前という考えになっていました。

海老沢：自分も同じです。前職時代の諸先輩方のおかげで、男性が育休を取るのはよくある話という感覚でしたね。