｢発達障害の従業員｣について会社が負う"義務" 裁判例から読み解く｢合理的配慮義務｣の内容

発達障害という言葉を耳にする機会が増えた今、職場でも“他人事”として捉えられがちですが、実は誰もが身近に感じる課題です。事業主には特性をふまえた配慮義務があり、一般雇用でも例外ではありません。合理的配慮とは何か、その本質に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）