ライフ #弁護士が解説 法的にアリ？ナシ？

｢発達障害の従業員｣について会社が負う"義務" 裁判例から読み解く｢合理的配慮義務｣の内容

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  • 宮川 舞 銀座数寄屋通り法律事務所 弁護士

発達障害という言葉を耳にする機会が増えた今、職場でも“他人事”として捉えられがちですが、実は誰もが身近に感じる課題です。事業主には特性をふまえた配慮義務があり、一般雇用でも例外ではありません。合理的配慮とは何か、その本質に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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