チームメンバーは「先着順」採用でいい！？ チームの人材難を嘆くより、まずは今ここにいるメンバーで
「もっと優秀なメンバーがいれば…」と嘆く前にできることは何か。人材を自分の思い通りに選べない現実と向き合いながら、意外な採用方針や、多様な個性が発揮される現場の実体験から見えてきた、強い組織づくりの秘訣とは？（このリード文はAIが作成しました）
「もっと優秀なメンバーがいれば…」と嘆く前にできることは何か。人材を自分の思い通りに選べない現実と向き合いながら、意外な採用方針や、多様な個性が発揮される現場の実体験から見えてきた、強い組織づくりの秘訣とは？（このリード文はAIが作成しました）
