公務員の評価が｢A｣｢B｣に偏る日本型人事の害悪 ｢窓際おじさん｣はいかにして再生産されるのか

日本の国家公務員に導入された人事評価制度。しかし「S・A・B・C・D」の5段階評価にもかかわらず、AとBが大半を占める実態は、民間企業にも共通する課題です。なぜ評価の機能が果たせないのか？競争力低下の根因を探り、解決の糸口を考えます。（このリード文はAIが作成しました）