キャリア・教育

公務員の評価が｢A｣｢B｣に偏る日本型人事の害悪 ｢窓際おじさん｣はいかにして再生産されるのか

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  • 植田 統 国際経営コンサルタント、弁護士、名古屋商科大学経営大学院（MBA）教授

日本の国家公務員に導入された人事評価制度。しかし「S・A・B・C・D」の5段階評価にもかかわらず、AとBが大半を占める実態は、民間企業にも共通する課題です。なぜ評価の機能が果たせないのか？競争力低下の根因を探り、解決の糸口を考えます。（このリード文はAIが作成しました）

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