キャリア・教育

｢80歳まで雇用延長｣が迫るキャリア戦略の激変 雇用年齢上限の引き上げは年功序列を崩すか

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  • 植田 統 国際経営コンサルタント、弁護士、名古屋商科大学経営大学院（MBA）教授

高齢化とウィズコロナ時代の進展に伴い、企業の雇用制度が大きく揺れ動いています。ノジマなど一部企業では雇用延長が80歳まで可能になり、「ジョブ型」雇用への移行も加速。これからのキャリア形成や働き方、転職にどう向き合うべきか――新時代の働き方を考えます。（このリード文はAIが作成しました）

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