ダメ出しで｢部下の心を折る上司｣に欠けた視点 大事なのは｢具体性｣と｢人格否定しない｣こと

日本人は他人を傷つける「ダメ出し」を避けがちですが、組織での成長には適切なフィードバックが不可欠です。ただし、曖昧な褒め言葉や人格攻撃では逆効果。どう伝えれば相手の心に届くのか、実例に基づく実践法を探ります。（このリード文はAIが作成しました）