｢全員出世を目指す｣日本の働き方は無理すぎる 日本企業は｢ジョブ型が標準｣へ転換できるか

日本の雇用システムが賃金上昇や女性の社会進出を阻む背景には、無限定社員を中心とした独自の構造があります。ジョブ型雇用への移行が議論される中、なぜ制度改革は進みにくいのでしょうか。雇用の二重構造や賃上げが進まない理由、求められる意識改革の鍵を探ります。（このリード文はAIが作成しました）