｢会社でキレる人｣が生産性を下げる科学的根拠 日本人は｢時代遅れの考え｣にとらわれている

「怒り」を使った指導やマネジメントは、果たして現代社会において効果的なのでしょうか。20年にわたり「職場の無礼さ」を研究した著者が、礼節こそが組織の生産性を高め、負の連鎖を断ち切る鍵だと説きます。今、私たちが本当に身につけるべき「最強の生存戦略」とは？（このリード文はAIが作成しました）