就活｢インターンから早期選考｣常態化の実態 8割以上の学生が｢参加は有利｣と感じている

もちろんインターンシップに参加した学生の中に「有利ではない」と考える者もいる。ただし、その割合は「有利」とする学生の7分の1もない。

下記に「有利ではない」とする理由も紹介するが、優遇されずに落とされた経験を挙げている。「有利」とする学生の理由も個人的な経験だった。当たり前だが、すべての学生にとってインターンシップが有利に働くということではないようだ。

「完全に企業によると思う。座談会や特別イベントへの案内は多いが、内定直結などはなかったため」（中央大学・文系）

「インターンシップに参加しても選考で落とされたため」（大阪大学・文系）

「インターンシップに参加した企業はすべて書類で不合格になっているので」（茨城大学・理系）

インターンシップが就活の「高速バイパス」に

これまでの就活は、規制が多くて渋滞する場所で競技するのに似ていると思う。採用広報の解禁、採用選考の解禁が一斉に始まるので、就活生はその混雑に苦しんできた。

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しかし、ほかのルートがないのだから仕方がない。就職したければ、プレエントリーや会社説明会などの正規ルートに乗らなくてはならない。そして、過度の集中によって渋滞が発生する。

しかし、2020年卒でインターンシップが進化し、新たな就活ルートができたようだ。インターンシップに参加した就活生はプレエントリーや説明会予約を自分でやらなくても、エスカレーター式に就活ステップが進んでいく。説明会に出席しなくても選考に進めるし、面接回数も少なくて済むこともあるようだ。インターンシップは就活の高速バイパスと化しているように見える。