ハッキリしてほしい､就活中の｢クールビズ｣ 学生を汗だくにする企業のあいまいな指示

クールビズを推奨しても、そうしない学生がほとんどだから、推奨する意味がないという声は多い。キャリアセンターが指導しているのではないか、という推測をする企業もあるが、実際にそうかもしれない。

「推奨してもクールビズにならない学生が多いので」（1001人以上、サービス）

「クールビズを伝えても、変わらないため（キャリアセンターから指導されているのでは）」（301～1000人、情報・通信）

「推奨というほどではなく、5月からはクールビズOKという連絡はしていた。しかし、実際にクールビズで来社した学生はいなかった」（301～1000人、商社・流通）

現在の採用スケジュールは、3月1日に採用広報解禁、6月1日に採用選考解禁だが、実際には3月に選考を開始する企業がかなり多い。環境省は「5月から9月末まで」をクールビズ期間としているが、それ以前に選考を終える企業は、クールビズを推奨する理由がそもそもない。

あいまいな指示に学生は困惑する

「リクルートスーツを着ずにクールビズで」という指示が学生を迷わせるという指摘もある。確かに社会人経験のない学生はビジネスファッションに疎く、どこまでラフな服装でいいのかの判断に苦しむだろう。

ファッションマナーの基本はTPO。時と場所、場合に応じた、服装を選ぶのがマナーだ。夏のビジネス街は軽装の姿が目立つ。保守的と言われる金融業界でも、近年はノーネクタイのビジネスマンが多くなっている。その中に黒のリクルートスーツに身を包んだ若者が汗を拭きながら歩いている。異様と言わざるを得ない。

大人から奇異の目で見られることは就活生も自覚しており、「6月の暑い中、スーツを着ながらの就職活動は辛く、社会的にも浮くような就活生になってしまう」（理系、その他国公立大）としている。