脱力系部下をやる気にさせる魔法の言葉

アンニュイな秋、チームをどうまとめる??

秋も深まり寒さを感じる日が増えてきました。物憂げな季節と言われるこの時期、日頃、やる気に満ちている社員でさえ、ボヤッとしてしまいますが、やる気のない社員なら、なおさらボヤボヤボヤッなことでしょう。

そんな「やる気のない部下」に対して、上司である皆さんが「やる気がないからダメだ」というレッテルを張ってあきらめてしまうのは簡単ですが、はたしてそれでよいものでしょうか? 部下を動かすには、ましてや女性部下を上手に動かすには、感情をもくみ取ったマネジメントが必要だと私は考えます。そこで今日は「あなたと部下との関係性を変えることで、やる気を少しでも引き出す」そんなTIPSをお届けしたいと思います。

まずはこちらをご覧ください。私が主宰している営業部女子課で調査した「女性部下から見て、上司のここはイヤだなと思うランキング」です。

1位 「俺の言うことがいちばん正しい」と譲歩しない

2位 お客様や上層部にはペコペコしているのに、業者さんたちには横柄な態度を取る

3位 優しすぎて決められない(女性部下に厳しく指導できない)

4位 感情的に怒り、机や物に当たる(おそらく本人は威嚇したい)

5位 部下そのものに無関心(放置、部下の行動を知らない)

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サプライチェーンの中で起きる人権侵害への意識が高まっています。欧米では法制化が着実に進展し、企業に対し人権リスクの把握と対策を求める動きが顕著に。欧米に比べて出遅れている日本企業の現状を多角的に検証します。

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