キャリア・教育 #高城幸司の会社の歩き方

企業がいま｢縁故採用｣に本気になるべき理由 求人広告､人材紹介ではもう間に合わない

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  • 高城 幸司 株式会社セレブレイン社長

中途採用の母集団確保が年々難しくなる中、企業が従来の求人サイトや人材紹介と並び注目しているのが「リファラル採用」です。社員のネットワークを活用するこの手法は、米国で主流となり、国内でも導入が進んでいます。今、中途採用の新たな鍵とは何でしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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