外資製薬会社｢超簡単テレワーク｣の仕掛け 理由や場所は不問､5分単位で申請できる

テレワークは「働き方改革」の柱として期待されていますが、単なる制度導入だけでなく、実態に即した運用が課題です。ベーリンガーインゲルハイムでは申請理由や場所を問わず、5分単位で柔軟に取得できる仕組みを導入。社員の働き方や意識はどう変わったのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）