日本的｢裏の承認欲求｣が働き方改革を妨げる 仕事の効率化を妨げ､女性活躍の障害にも

働き方改革が叫ばれながらも、日本社会では未だに効率化が進まない理由とは何か。その背後には、表立って評価されるよりも上司や周囲の「裏の承認」を重視する独特な文化があると筆者は指摘します。無意識に染みついた組織風土が、実は変革を阻む最大の壁なのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）