息苦しい職場は人の｢主体性｣を軽視している それでは生産性も士気も上がらない

日本の職場は「元気がある職場」と「元気がない職場」に大きく二分されています。働き方改革ブームの裏で、現場では試行錯誤が繰り返されているものの、本質的な生産性向上には至っていません。では、活気ある職場は何が違うのでしょうか？「らしさ」と「主体性」が鍵を握っています。あなたの職場にも当てはまる工夫が見つかるかもしれません。

※上記のリード文はAIが作成しました