新人を育てたいなら｢文章｣を書かせてみよう 昔ながらの教育法がいちばんの近道だった

新入社員の指導法に悩む企業が多い中、「文章力の養成」を軸にした新人教育が成果を上げています。交換日記や読書感想文、お客様への手紙といった昔ながらの手法をひと工夫するだけで、離職率やコミュニケーション力の改善が現実に。なぜ古くて新しい方法が効果を発揮するのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）