｢スカウトでアルバイト採用｣は定着するか 人手不足でも｢採用弱者｣が負けない方法

ビズリーチの「スタンバイ」は、全業種・全職種・全雇用形態を対象にしているため、アルバイトについても事業者が能動的に採用活動を行うことができる。

アルバイトの求職者は、求人情報の中から条件に合うものを自分で探して応募することが一般的だったが、この機能では求職者が簡単なプロフィールと「やってみたい仕事内容」などを登録すると、逆に事業者側からメッセージでスカウトが届き、その後すぐに条件の詳細などについてやり取りを開始できる仕組みになっている。

一方的な求人広告は情報が少なすぎる

「通常の求人広告では、条件について一般的な事柄しか書いてないことが多い。しかし、人手不足を解消するため、採用することが最重要課題であるなら、アルバイト・パートの情報を『見える化』したうえで事業者側も積極的にアプローチできるようにして、お互いに交渉できる余地をつくるほうが効率のいいマッチングが可能になる」（竹内氏）

浅いコミュニケーションから始めてしまった方が、お互い効率がいい

働く条件に制限が多い立場の筆頭は、子どもを抱える主婦だろう。日本の非労働力人口における就業希望者は、2013年平均で428万人。そのうち女性は約315万人と、およそ4分の3を占めている。また、主婦が働けない理由として「適当な仕事がありそうにない」と回答した人は97万人にも上り、最多の「出産・育児のため」（105万人）とほぼ変わらない（総務省 2015年「我が国の労働力人口における課題」）。「健康上の理由」（38万人）や「介護・看護のため」（16万人）よりはるかに多い。女性の働く意欲があっても、就業に結び付いていないことが実態だ。