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企業と学生の攻防､｢内定者フォロー｣の実態 複数内定者対策に必死､学生との温度差も

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内定を複数獲得する学生が増える中、企業にとって「内定者フォロー」は内定辞退を防ぐ重要な戦略となっています。懇親会や若手社員との交流、定期連絡など、入社までのサポート方法は多様化。一方で学生が本当に望むフォローとは？企業と学生の思惑を読み解きます。（このリード文はAIが作成しました）

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