78．6％「女性社員の意識」を挙げた人事担当者 《気になる数字》女性活躍のための課題は?

女性社員の活躍を推進するうえでの課題に「女性社員の意識」を挙げる人事担当責任者が78．6％（上位3つ回答）で最も高いのがわかった。日本生産性本部が2012年8～10月に人事担当責任者またはダイバーシティ推進責任者を対象に実施した「コア人材としての女性社員育成に関する調査」による。

男性上司も、女性社員の意欲に物足りなさを感じている。「昇進や昇格することへの意欲が乏しい」（71．5％）、「難しい課題を出すと敬遠されやすい」（60．6％）が共に半数を超えた。

だが、これは期待の裏返しとも考えられる。「女性社員の活躍推進がされている状態」については、「職位に関係なく女性社員の仕事に対するモチベーションが高いこと」との回答が67．9％で最も高かった。女性社員の意識を高めるための取り組みも進みつつあり、「仕事の幅を広げるような異動や転勤などの機会を与えている」は55．4％と半数を超えた。メンター制度を導入している企業も、25．8％で3年連続増加している。

制度整備が進む中、問題は女性の意識ばかりでない。冒頭の活躍推進上の課題について「女性社員の意識」に続くのは、「管理職の理解・関心が薄い」（56．5％）、「育児など家庭的負担に配慮が必要」（56．0％）だった。男性が多数を占める管理職側の意識やワーク・ライフ・バランス対応にも大きな阻害要因がある。

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（データ事業局「気になる数字」調査班 ＝週刊東洋経済2013年2月23日号）
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