(11)昨年よりも採用基準を上げた(企業アンケート)
【表11】
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・昨年と比べた採用基準を従業員規模別で見ると、1001名以上の2つのグループでは「基準上げた」とする回答は、それぞれ11%(1001~5000名)と7%(5000名以上)であった。
・対して、その他のグループでの採用基準の引き上げは、101~300名規模のグループの17%、その他のグループはすべて20%を超えた。
・大企業では定着している厳選採用の姿勢が、企業規模にかかわらず浸透してきた結果を示すものとなった。
(12)景気減速が採用活動に影響するか(企業アンケート/学生アンケート)
【表12-1】企業アンケート
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【表12-2】学生アンケート
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・企業アンケートでは、景気の減速感が採用計画に与えている影響は微風程度であるといえる。企業規模別に見てもそれほど大きな差はない。
・学生アンケートでは、学部系統別に見てみると「感じる」と答えた学生の割合が最も低かったのは機電情報系の学生の4.1%であった。
・また、「感じる」に「非常に感じる」を加えた結果、最も危機感を抱いていた学部系統は土木・建築系であり、文系を含めても唯一10%を超える11.7%の「危機感率」となった。
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